Vivez votre vie en couleur avec le DISC

Bienvenue dans ce petit voyage à travers le monde coloré du DISC, un outil de profil comportemental basés sur 4 couleurs qui vous aidera à mieux comprendre les différents styles comportementaux.

Pourquoi certaines personnes aiment le calme tandis que d’autres préfèrent le bruit de la ville ?

Pourquoi certaines ont besoin de briller tandis que d’autres préfèrent rester dans l’ombre ?

Pourquoi certaines aiment donner des ordres et d’autres préfèrent les exécuter ?

Toutes les réponses se trouvent au même endroit. Dans le cerveau. Imaginez votre cerveau comme un arc-en-ciel rouge, jaune, vert et bleu, chacune de ses couleurs correspondant à un style comportemental.

Et comme il n’est pas aisé de voyager dans votre cerveau, une solution existe pour vous faciliter l’exploration : la méthode DISC®.

Généralement vous avez 2 ou 3 couleurs dominantes.
Et il n’y a pas de bonne ou de mauvaise couleur.

Pourquoi le DISC® ?

Connais-toi toi-même

Socrate

Le DISC., tel un coach de vie, vous accompagne dans votre développement personnel.

Idéal dans tous les domaines.

Votre introspection n'aura jamais été aussi simple !
C’est très intuitif !

Le DISC, c'est quoi ?

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La méthode DISC® est basée sur les recherches de W. Marston (inventeur du personnage Wonder Woman et du détecteur de mensonge) et E. Sprange.

Le DISC est un un outil de profil comportemental.

" Chaque crise est une évolution qui vous offre une puissance supplémentaire"
William Moulton Marston

Le DISC est un acronyme

Le DISC : 4 lettres - 4 styles comportementaux – 4 couleurs

Dominant
Influent
Stable
Conforme

D : Commençons par notre ami le Rouge :

Caractérisé par des personnes orientées vers les résultats, ambitieuses et directes dans leur communication.

Elles aiment être en charge et n'ont pas peur de prendre des décisions difficiles. Souvent très compétitives, elles peuvent être perçues comme agressives ou autoritaires. Cependant, leur approche directe et leur détermination peuvent être très efficaces pour obtenir des résultats.

I : Continuons avec notre ami le Jaune :

Caractérisé par des personnes extraverties, expressives et sociables.

Elles sont souvent charismatiques et excellentes dans les relations interpersonnelles. Energiques, elles une approche optimiste de la vie. Elles peuvent être perçues comme superficielles ou impulsives, mais leur capacité à inspirer et à motiver les autres peut être très utile dans de nombreuses situations.

S :Ensuite , nous avons notre ami le Vert :

Caractérisé par des personnes calmes, réfléchies et axées sur les relations.

Elles sont souvent empathiques et ont une grande capacité à écouter et à soutenir les autres. Souvent très loyales, elles ont des relations durables. Elles peuvent être perçues comme trop passives ou indécises, mais leur approche pacifique et stable peut aider à résoudre des conflits et à maintenir des relations positives.

C : Puis enfin, notre ami le Bleu : 

Caractérisé par des personnes analytiques, précises et orientées vers les détails.

Elles ont souvent une grande capacité à résoudre des problèmes et à trouver des solutions créatives. Souvent très méticuleuses, elles ont une approche méthodique dans leur travail. Elles peuvent être perçues comme trop perfectionnistes ou rigides, mais leur capacité à produire des résultats de qualité et à prévoir les risques peut être très précieuse dans de nombreuses situations.

Conseils pour bien communiquer avec chaque profil du DISC

D : Si vous travaillez avec un rouge, il est important d'être direct et concis dans votre communication, de parler d'objectifs et d'exprimer clairement vos attentes.
Comment le recadrer :  décrivez les résultats attendus, l'écart entre l'existant et le souhaité. Il trouvera les solutions de lui-même.
Sa difficulté : s'ennuyer dans les tâches répétitives.

I : Si vous travaillez avec un jaune, il est important de leur donner des occasions de briller, le  laisser parler de lui (souvent, il a simplement besoin de dire ce qu'il a sur le cœur et l'exprimer peut lui permettre de résoudre son problème).
Comment le recadrer : spécifier exactement le problème., indiquer le comportement qui peut aider à le résoudre. Lui montrer qu’il deviendra meilleur donc plus reconnu.
Sa Difficulté : supporte mal le contrôle.

S : Si vous travaillez avec un vert , il est important de lui accorder beaucoup de temps, à créer un climat de confiance pour être humainement proche de lui.
Comment le recadrer : insister sur votre respect à son égard en tant que personne, pour être clair et sincère sur les modifications proposées.
Sa Difficulté : supporte mal la pression ou un environnement conflictuel.

C Si vous travaillez avec un bleu , posez un cadre, soyez précis, donnez-lui l’occasion de montrer ses connaissances.
Comment le recadrer : mentionner les données du problème, donner des faits précis. Indiquer des voies d’amélioration rationnelles en évitant les considérations sentimentales ou affectives.
Sa Difficulté : n'aime pas travailler dans l’urgence ou l’absence de cadre.

Pour conclure, La méthode DISC va créer des ponts entre vos interlocuteur et vous -mêmes .

En communication tout est question d'intention.

Le réflexe  : communiquer avec son interlocuteur comme vous souhaiterez qu'il communique avec vous.

La clef de la performance ; Communiquer avec votre interlocuteur comme il a besoin que l’on communique avec lui.

Cela va  permettre de booster votre communication , d'améliorer le travail d’équipe,  de mieux  appréhender les conflits et de gagner en efficacité.